전자공학과의 비전

• 차세대 유비쿼터스 3T(IT . NT . BT) 기술을 기반으로 하는 지식기반산업에 효과적로 대응할 수 있는 전문적인 교육기관
• 미래형 지식기반 산업에 바로 적응할 수 있는 우수한 인력 양성
• 고부가가치 차세대 산업을 선도할 수 있는 우수한 연구 인력의 양성 및 사회참여기회 제공

발전 전략

전자공학과의 목표를 달성하기 위하여 다음과 같은 학과의 핵심 전략을 추진하고자 한다.

• 공학인증 사업의 활성화를 통한 교육혁신 및 취업률 향상

  

  3560 클럽은 졸업생의 전체 평균 학점이 3.5가 넘고 토익이 600점 이상이 되는 학생들의 클럽을 의미한다. 현재 대기업을 기준으로 학점이 3.5 그리고 토익이 600이상이 되어야 취업의 기본 요건이 될 수 있으므로, 이 클럽의 활성화를 하고자 한다.
• PPP(Professional Preliminary Program) 시스템의 구축을 통한 취업률 향상

  

• 연구지원 사업을 통한 교수 및 학생 연구역량 강화
• 발전기금 조성을 통한 기부문화의 정착 및 학생 지원확대 전자공학과에서는 학생 취업률 및 취업의 질을 향상하기 위해서 위의 4가지 전략을 중점적으로 추진하고자 한다.

학생 개발계획

1. 학생교육 개발계획

• 전산실무 교육강화
  • 하계방학 C언어 프로그래밍 특강 강화
• 인턴십 프로그램의 확대
  • 하계,동계방학 중에 학과에서 회사 연계 및 지원금 지급
  • 학점인정 : 인턴십을 지원한 학생들에게는 학점을 규정(2009년도부터 꾸준히 시행하고 있다.)

2. 학생지도 계획

• 진로설명회
  • 매 학기에 대학원 진로설명회를 개최하여 진학 독려
  • 각 실험실 별로 5분 분량의 홍보자료를 준비하여 실험실 연구현황 등 홍보
• 선후배 간담회, 취업관련 동문 방문계획 수립
  • 취업설명회 개최
  • 학생과 동문을 연계하여 취업 활성화

3. 학생 장학금 지원계획

• 전자공학과 발전기금 조성
  • 전자공학과 교수진들에 의하여 발전기금 조성하여 매년 1,000만원씩 지원
  • 전자공학과 학생들에게 기금조성장학금으로 지급

4. 학생 단체활동 지원계획

• 기술동아리 사업 운영
  • 동아리 정부지원 사업에 신청독려
  • 기술동아리 운영중

5. 학생 취업 및 사회 인력 수급 전망

• 졸업작품전 개최 및 산업체 취업 면접
  • 캡스톤설계 결과물과 기술동아리 작품을 전시, 평가
  • 가족기업체의 관계자들도 참관하여 관심을 유도
  • 현장에서 기업체의 취업 면접이 이루어지도록함
• 가족기업체와 산학협력위원회
  • 정부지원 LINC사업과 연계한 가족기업체 육성
  • 기술력을 갖춘 우수 중소기업 중심의 가족 기업체를 조직하여 취업률 제고와 실무교육강화
  • 최소 1개 기업체에 1명 취업시켜 취업률 제고 노력
  • 2011년 새롭게 체결한 28개의 업체와 협력유지 및 꾸준한 협력업체 추가 발굴 노력
  • 추진방법
    • 산학협력 전담교수를 통한 취업률 제고 노력
    • 4학년 학부생들 대상으로 학생 현황(지원 기업체, 특기 등) 파악하여 등급(대기업, 중견기업, 중소기업)별로 분류·관리하고, 맞춤 취업지도
    • 기업체 발굴, 리스트 작성, 기업체 이력 작성/관리, 관련 양식 제작